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【月嫂】大连月嫂月薪过万开轿车拎LV包国外旅游惊呆雇主

月嫂们的生活条件、她们的心态都不同以往了。月嫂唐跃芝笑得很温暖。二孩家庭对月嫂的需求度相对一孩家庭更高。我做月嫂这份工作。今年市场对月嫂服务的需求量明显比去年高。该单位的月嫂今年5月份前的工作已经排满。咱们大连的客户要预定6月份以后月嫂服务的话。

这是一段在雇主中出现率极高的话:“我每月收入只有三四千元,而我请的月嫂,身价是我的一倍还多。”可即使如是抱怨不绝于耳,但市场对月嫂的需求在猴年仍呈现骤升趋势,且月嫂的收入依然坚挺而丰满。

最近,月嫂开小轿车、拎LV包到雇主家服务的故事在大连流传开来。作为高收入职业,月嫂们的生活条件、她们的心态都不同以往了。“刚从业的时候,总想着这是伺候人的活儿,心理是比较自卑的。现在我也用上了法国代购的护肤品,自卑的情绪已经完全没有了。我是月嫂,我很自豪。”猴年伊始,面对未来一年向好的收入预期,月嫂唐跃芝笑得很温暖。

对于不少二孩家庭,月嫂是刚需

对于农历猴年,唐跃芝期待已久。“整个2015年,我和几个相熟的同行都在倒数着日子盼着2016年。因为生肖原因,去年大连的新生儿对比往年减少了将近一半,月嫂的需求量也就锐减,我们的薪酬也是随行就市,这一年我少收入了1.65万元。”

唐跃芝给记者算了笔账:她的收入以天计算,在正常年份,她的薪酬标准是350元/天。2015年因需求降低等因素影响,这一数字降为300元/天。虽然岗位竞争更为激烈,但唐跃芝这一年基本没闲过,因此收入仍是相对持续而稳定的,以全年工作330天计算,她便有1.65万元见财化水。

“没办法,这是整个行业的大背景,作为个体我们抗衡不了。”对于唐跃芝们来说,聊以慰藉的就是2016年新生儿数量的集中释放,“到时候薪酬还会涨回来。”果然,猴年伊始,唐跃芝的薪酬就“秒回”到了350元/天。

唐跃芝告诉记者,昨日,她刚刚做满一个月离开雇主家,短暂休整几天后,即将到新雇主家上班。“这两家人都是二孩,接下来几个月的雇主中,一半也都是第二个孩子。二孩家庭对月嫂的需求度相对一孩家庭更高,因为年纪较轻的新生儿父母,她们的第一个孩子通常年纪也很小,家里的上一代给照看老大,新生儿和产妇就没人照顾了,所以必须得请月嫂。而产妇年龄比较大的二孩家庭,家里的老人年纪又挺大的了,没有能力伺候月子。所以,对于很多二孩家庭来说,月嫂是刚需。”

还没出正月十五,唐跃芝的档期就径直排到了9月份以后。月嫂杨秀平也基本谈妥了9月份的档期,此前的几个月也都排满了,这几天,她不得以接连推掉了4个雇佣请求。

杨秀平的客户几乎全来自于口碑相传。给宝宝洗澡、抚触、喂奶、夜间照顾宝宝,护理产妇、做月子餐……除了月嫂的这些日常工作,在与杨秀平的雇主交谈的过程中记者了解到,这位大姐的好性格、好心态也是雇主们认可她的重要原因。

“我做月嫂这份工作,到今年已经第11年了。这个工作确实是高收入,但相应地也非常辛苦,是个熬心血的活儿。我最早做这行是因为要养育两个孩子,我需要一份挣钱多的工作。后来,我的收入一年比一年高,家里面的生活条件越来越好,从事这份职业不再全都为了生活,我更多的满足感、自豪感,来自于小宝贝冲着我笑。”杨秀平告诉记者,新生儿七八天的时候,就会对爱护他的人笑,二十几天时就能发出短促的声音与人沟通。“大部分新生儿晚上会频繁起夜,基本上月嫂晚上只能睡1个小时,有的宝宝比较省心,能让月嫂睡上三四个小时。虽然很辛苦,但是跟小宝贝在一起,每一天又是那么地幸福。”

唐跃芝也表示,月嫂工作的幸福感使她的性格愈发温和,收入增加后,心态上也发生了很大的变化。“都说月嫂工资高,但是我们的付出对得起这份收入。开小轿车、拎LV包对外界来说,可能感到很惊讶。其实在我看来不新鲜,我的几个月嫂朋友,她们的生活条件改善后,也会用高档化妆品,消费几千元一件的羊绒大衣,会挤出时间来放松自己,国内国外游山玩水。”

最近,唐跃芝的“90后”女儿表达了想要女承母业的想法,对此,她表示支持。“月嫂职业不纯粹只有人们看到的高薪,相信从事这份职业还能培养年轻人的爱心。我希望女儿也能够怀着满满爱心进入这个行业,怀揣自豪感去呵护新生命。”

许多人有此共同感受:眼下这个猴年,亲戚朋友中正孕育着猴宝宝的家庭格外多。受生肖偏好与全年二孩政策叠加影响,包括大连在内的中国不少地区出现了猴宝宝扎堆出生的现象。随这波生育高峰来临的,是月嫂市场应声升温,开年以来诸如“一两万元高薪难觅月嫂”、“月嫂提前半年被预订一空”的新闻屡见不鲜。

生育高峰是否导致了“月嫂荒”?月嫂身价是否水涨船高?记者对此进行了调查采访。

“猴”宝扎堆 一“嫂”难求

在今年1月份的大连市政协会议期间,记者了解到了这样一组数据:2015年,大连市共有45714个宝宝出生,与2014年相比,下降了42.7%。据此基数结合全面二孩政策实施的背景,经测算,2016年全市新生儿分娩数将会达到8万余人,比往年正常年份增加20%左右,对比2015年更是猛增近一倍。毫无疑问,一个“生育大年”已然拉开帷幕。

除了各医院产科“一床难求”的预期,对于新生儿家庭来说,雇佣月嫂之难也成了必然。记者通过采访大连多家家政公司发现,月嫂的服务预订量增长明显,不少月嫂的档期已经安排到下半年甚至9月份。

“今年市场对月嫂服务的需求量明显比去年高,涨幅在40%~50%之间。”大连妇联创就业指导中心新风采家政部负责人刘瑶介绍说,截至目前,该单位的月嫂今年5月份前的工作已经排满,其中又有部分月嫂的档期已经排到了9月份。“咱们大连的客户要预定6月份以后月嫂服务的话,现在得加紧了。”

整个大连市场的供需情况基本如是,预产期在上半年的产妇挑选月嫂的余地已经很小。以往准妈妈们会提前三四个月预订月嫂,但今年很多预产期在9月份的客户业已与家政公司预签了合同,甚至一些预产期在10月份的准妈妈也紧张地开始着手敲定此事了。

跨了个年 身价冲关

需求的明显上行策动了月嫂身价水涨船高。

大连一相关机构向记者提供的数据和调研情况是,2014年大连全市共出生新生儿79830名,2015年全市出生45714名。因新生儿数量骤降,市场对月嫂的需求量下行,再加上月子中心争抢份额,导致2015年月嫂报酬跌入万元以下,徘徊在8000元~10000元的区间内。

“我们在对月子中心这个行业的调查中看到,2015年,新生儿人数骤降,为了保证收支平衡,部分月子中心不得已采取保本经营的办法,将服务价格控制得很低,下探到了2万多元。那么在这样的情况下,新生儿家庭考虑到雇佣月嫂的费用与月子中心比起来,差额比以往大大缩小,那么一些新生儿家庭就选择了月子中心,由此又拉动了月嫂报酬的进一步下滑。而猴年伊始,月子中心的价位开始呈现回归的趋势,重回3万~10万元的区间,因此释放了一部分对月嫂需求的挤压。”该机构负责人如是介绍。

刘瑶告诉记者,现阶段,我市月嫂的平均薪资已经回到一万元线上,从个体来讲,报酬为9800元~10800元区间内的月嫂最多。记者综合从各方采访到的情况发现,从涨幅情况来看,各个级别的月嫂涨幅没有明显差异,对比去年,幅度均在1000元左右。而且从目前客户的反馈来看,大部分新生儿家庭对这1000元的价差并不敏感,值得关注的是,不少新生儿家庭对月嫂能力的要求有加码趋势。在大连产妇集聚的网上论坛里记者看到,产妇们选择月嫂的首要考量条件,集中于服务水平和服务态度。每有产妇在论坛上介绍自家月嫂的好处,就有大批准妈妈跟帖,了解该月嫂做菜好不好吃、话语是否温和,以及询问联系方式,她们对价格的关心程度几乎没有体现。

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